קצת מוקדם לחפש עבודה לא? לא!

29אפר2015

מדריך לסטודנט המבולבל לקראת סיום שנת הלימודים

למה בכלל כדאי לי לעבוד כסטודנט?

אם לומר את האמתהתשובה מורכבת ולא מובנת מאליהניסיון רלוונטי יהווה יתרון אצל המעסיקיםומצד שניציון גבוה בתואר גם הוא חשובלכן חשוב למצוא את האיזון – לצבור ניסיון רלוונטי אבל לשמור על ציונים טובים באותו זמןלמעסיקים חשוב מאוד הניסיון – ידיעת עבודה בארגון ובצוות מה היאהבנת השפה המדוברת בתעשייה והיכולת המוכחת של תרגום ידיעות העולם האקדמי לעולם המעשי – כולם יקרים מפזבנוסףסטודנט שעבד בזמן לימודיו ושמר על ציונים טוביםהוכיח גם חריצות וגם יעילות.

אז שנה גזה מוקדם מידי?

ממש לאגם אם אתה סטודנט בשנה ג', וכןעוד לא "השתפשפתבתעשיה,זה לא אומר שתוכל לעבוד רק במלצרותיש כיום כמה וכמה חברות המעסיקות סטודנטים עוד משנה באו ג'. עם זאתחשוב לבחון את אפשרויות התעסוקה לאור האפשרויות האחרותכלומר – לא ללכת על"עיוורלכל חברה שנראית טוב או שמעת עליהאלא לבחוןמה באמת כולל התפקידהאם הוא נותן יתרון משמעותי בסיום התוארהאם החברה מתייחסת להעסקת סטודנטים ככח עבודה זול וזמניאו כחלק ממערך אסטרטגי לגיוס בוגרים מצויינים בעתיד?

ואיך עושים את זהשואליםכן כןראיון העבודה הוא גם מקומו של המועמד ("אפילוסטודנט חסר ניסיוןלשאול ולברר פרטים על החברה והתפקידרצוי למצוא תפקיד שנותן ניסיון במקצוע עצמוישנן חברות שנוטות להעסיק סטודנטים במשרות שמהותן עזרה לעובדים המקצועיים וביצוע מטלות שהן יותר בבחינת "backoffice" כמו הכנת נתוניםדוחו"ת או מצגותניסיון כזה אמנם נותן לך היכרות עם ארגונים ואולי כמה כליםאבל לא יעזור לך כשתתבקש מאוחר יותר לבצע משימות מקצועיות גרידאכך שגם אם בקורות החיים יהיה כתוב "עבודה בחברת X" , כאשר תישאל על מהות העבודהזו לא תיחשב לניסיון מקצועי.

אז מתי מתחילים?

חשוב לבחור במשרה שבה תוכל להצליחמבחינת התחיבות להיקף המשרהכדאי לברר מה הדרישות מבעוד מועד ולא לקחת היקף משרה שעלול להוות לך מכשול בלימודים או בעבודהבמקצועות מסוימים סטודנטים בשנה גיתקשו מאוד לעבוד ולהמשיך להצטיין בלימודים באותו זמןאז נכון שבטווח הקצר זה נראה חשוב לצבור ניסיון אבל אסור לשכוח שגיליון הציונים והממוצע בתואר יילכו איתכם עוד שנים קדימהבעוד חודשי ניסיון כסטודנט הולכים "להתגמדלאורך השנים.  עדיף לחכות לזמן שבו תוכל להשקיע גם בלימודים וגם בעבודה (ברוב הפקולטות מדובר בשנה האחרונה)ולהצליח בשניהםאו למצוא עבודה בהיקף משרה קטן יותרמסקנהחשוב לעבודאבל לא בכל מחיר.

כדוגמאאצלנו באפלייד מועסקים סטודנטים במשרה של 50% עד 80%,מתוך אמונה שכדי ללמוד ולהשתלב בעבודה משמעותית ומקצועיתצריך להשקיע זמן בהכשרה והיכרות טובה עם העבודה והעובדיםמניסיוננו,סטודנטים בחלקיות משרה נמוכה מדילא יצליחו ללמוד את התפקיד בזמן סבירוייתכן כי ייצאו מתוסכלים מהחוויהכמו גם שלא ירצו את המעסיק.חבל ששני הצדדים יסבלו.

מה עם סטודנטים שמסיימים?

כאן חשובה הבחירה אפילו יותרהמשרה הראשונה שלך כבוגר אוניברסיטה,היא לא רק ההתנסות המשמעותית הראשונה בעולם התעסוקה אלא עלולה לקבוע את מהלך הקריירה לאורך שנים קדימהחשוב מאוד לבחוןהאם החברה תוכל להציע לי התפתחות מקצועית בהמשךהאם התפקיד הראשון מציב אותי במקום טוב בשוק העבודהאיך הוא נתפס בחוץהאם יש תפקידים דומים בתעשיה גם בהמשך או שמדובר במשרה שאף אחד מחוץ לחברה הזו לא שמע עליה או יידע להעריך אותה?

והטיימינג?

מהיכרות עם שוק העבודה בישראללוקח כשישה חודשים בממוצע למצוא עבודה טובהאנו מייעצים לבוגרים להתחיל בחיפוש העבודה החל ממרץאפריל בשנת הלימודים האחרונה שלהםחברה שתמצא עובד מתאים בדרך כלל תסכים לחכות חודש חודשיים לתחילת העבודה שלואו לסירוגין תתגמש בנוגע להיקף המשרה בתחילת הדרך.

אז הכי חשוב – איך מחפשים?

כולכם מכירים את אתרי החיפוש האינטרנטייםקיימים היום עשרות לוחות אינטרנטיים בהם תוכלו לסקור משרותלקבל משרות חדשות במייל ולשלוח קורות חייםאין ספק שמדובר בדרך יעילה להבין מה קיים בשוקעם זאת,מחפשי עבודה רבים צובאים על דלתותיהן של אותן משרות ולכן קשה להתבלטולכן

קבלו שלושה מקורות מעולים במיוחד לחשיפה בלתי אמצעית אל המעסיקים:

"חבר מביא חבר": ברוב הארגונים קיימות תוכניות חבר מביא חבר המעודדות את העובדים לשלוח קורות חיים של חבריהם לאיוש משרות פתוחותמצד החברהמדובר במקור גיוס הטוב ביותרשכן הסיכוי לקבל עובד מתאים ומוצלח הוא גבוה מאודהעובד הממליץ מכיר את שני הצדדים וברוב המקרים יודע להתאים ביניהםמצד המועמד – גם כן מדובר במידע זמין על החברה והתפקידממקור שאיננו "שיווקיאלא אמין ומוכרצור קשר עם חברים או מכרים שכבר עובדים בארגונים רלוונטיים ושלח להם את קורות החיים שלך!

ירידי תעסוקהבשבועות האחרונים של סמסטר א ובנערכים באוניברסיטאות ירידי תעסוקהלירידי התעסוקה מוזמנים מעסיקים להציג את המשרות הפתוחות ולהכיר את המועמדים מקרובבניגוד לתפיסה השנויה במחלוקת בקרב הסטודנטים (לאקורות החיים שלכם לא נזרקים לפח), הירידים הם הזדמנות חד פעמית ונדירה להציג את עצמך פנים אל פנים בפני גופי הגיוס והמנהלים המגייסים של הארגונים הגדולים והחזקים בשוקבדוכנים אפשר למצוא לא רק חומרים על החברותאלא גם הזדמנות לשיחה עם מנהלים שכרגע מחפשים אנשים כמוךבתור חברה שמשתתפת בקביעות בירידיםסמכו עלינו שמדובר בהזדמנות נדירה!

ימי זרקור: המעסיקים הגדולים מקיימים באוניברסיטאות גם מפגשים ייחודיים בין הארגון לפקולטות הרלוונטיותבימי זרקור תוכלו לשמוע הרצאות על הארגון והמשרותלשוחח ישירות עם מנהלים ומנהלות בחברהולהגיש קורות חיים.

בשנים האחרונות 30% מהסטודנטים והבוגרים שהגיעו לירידי התעסוקה וימי הזרקור המשיכו גם לראיונות עבודה אצלנווסך הכלכ 15% מכלל הגיוסים (כולל עובדים מנוסים ובכיריםהגיעו אלינו דרך ירידי התעסוקה וימי הזרקור.

אז יאללה… לעבודה!

למידע על תהליך הגיוס שלנו באפלייד מטיריאלסלחצו כאן!

ירידי התעסוקה קיץ 2015 :

 

10:00-17:00

5.5.2015

אוניברסיטת תל אביב

10:00-15:00

19.5.2015

אוניברסיטת בן גוריון בב"ש

10:00-15:00

10.6.2015

הטכניון בחיפה

 

קטגוריות: